Responsabilidades e atribuições
Responsável por definir a estrutura organizacional da companhia, em linha com os objetivos de competitividade e da estratégia empresarial e posicionamento e accountability das funções. Garante o dimensionamento da força de trabalho e a descrição de perfis profissionais.
Principais Atividades
Definir o planejamento organizacional com o objetivo de garantir o alinhamento da estrutura com os objetivos corporativos de negócios e mantê-la atualizada em relação à evolução do cenário de referência- Gerenciar a formalização e divulgação das intervenções organizacionais gestional, garantindo a plena governança deste aspecto.
Definir as responsabilidades das diversas funções da empresa de acordo com as missões organizacionais. (ex. : processos, delegação de poderes etc.);
Analisar o dimensionamento da força de trabalho.
Gerenciar o sistema de arquitetura de papéis profissionais, definindo e atualizando as descrições.
Suportar o sistema de avaliação de cargos, garantindo a consistência do sistema de ponderação de cargos com o modelo organizacional adotado.
Gerir o roadmap de projetos inerentes as estruturas organizacionais e funções profissionais, gestão de terceiros dentro outros ;
Realizar a gestão de KPIs e OKRs referente as frentes de atuação.
Avaliar o que o mercado está utilizando, de forma a capturar e divulgar as tendências no que tange ao contexto de estruturas organizacionais junto aos C‑Level da companhia.
Gerenciar o escopo, prazos (cronograma) e implementação de projetos relacionados;
Liderar e conduzir reuniões executivas (gerenciais, diretorias e C‑level) dos programas e projetos estruturantes da companhia.
Elaborar reportes, avaliar documentos de governança e realizar apresentações executivas, apresentação dos cenários de acompanhamento e planos de ação.
Requisitos e qualificações
Desejável experiência em Organizational Development Analysis, Design & Implementation
Experiência em projetos envolvendo times multidisciplinares e interação com executivos da organização
Desejável conhecimento em HR Strategic Planning
Desejável vivência no mercado de Telecom
Conhecimento nas ferramentas de Pacote Office intermediário
Desejável conhecimento nas ferramentas SAP PD2 e Visio.
Técnicas de benchmarking
Técnicas de process design
Técnicas de rightsizing organizacional
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