Formação superior completa em Administração, Engenharia, Economia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Vivência prévia em gestão de metas, planejamento estratégico, FP&A, performance organizacional ou RH corporativo. Conhecimento em metodologias de metas (OKR, BSC, SMART, KPI Management) Vivência no uso de sistemas de gestão de performance / metas corporativas (ex.: SuccessFactors, Senior, Gupy, Oracle HCM, etc.). Desejável vivência em empresas de médio ou grande porte, com processos corporativos estruturados. Excel avançado e domínio de PowerPoint (construção de dashboards e relatórios executivos). Estruturar e manter o processo corporativo de gestão de metas, desde o planejamento estratégico até o acompanhamento dos resultados. Garantir o cascateamento coerente das metas corporativas para áreas, times e indivíduos. Coordenar o calendário anual de metas, assegurando prazos, governança e qualidade dos dados no sistema. Atuar como ponto focal entre RH, FP&A e liderança, conectando metas financeiras e operacionais com os objetivos estratégicos. Revisar e aprimorar a metodologia de definição de metas, propondo padrões, indicadores e boas práticas (ex.: SMART, OKR, BSC). Apoiar gestores na construção e validação de metas e KPIs, garantindo aderência à estratégia e consistência entre áreas. Gerenciar a inserção e manutenção das metas no sistema corporativo, assegurando integridade e rastreabilidade das informações. Consolidar e reportar dashboards de acompanhamento, apoiando fóruns de performance e reuniões de revisão de resultados. Fomentar a cultura de accountability e resultados, estimulando o uso contínuo dos indicadores como ferramenta de gestão.