Overview
Nível: Gerente. Tipo de contrato: PJ. Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - Presencial. Local: Rio de Janeiro, RJ, Brazil. Disponibilidade para viajar a trabalho e para mudança: desejável.
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-326224@vagas.abler.in
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Graduação completa em Administração Organizacional, Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial, Direito Empresa/Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.
* Desejável certificações em Assessment, Coaching ou metodologias de liderança (DISC, PDA, MBTI, OKRs, 9-Box).
* Experiência sólida em gestão de pessoas, cultura organizacional e liderança de equipes de RH.
* Conhecimento em R&S estratégico, assessment, planos de sucessão, avaliação de desempenho e modelos de remuneração.
* Vivência em People Analytics e indicadores estratégicos de RH.
* Forte domínio em treinamento e desenvolvimento de lideranças.
* Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais.
* Fluência em sistemas de gestão de pessoas (ATS, LMS, HR Analytics, ERPs como SAP, TOTVS, ADP).
Responsabilidades Da Posição
* Conduzir a estratégia de Gente & Gestão da Holding, conectando as subsidiárias a um modelo único de cultura e performance.
* Desenvolver e implementar políticas, programas e práticas de atração, desenvolvimento, engajamento, sucessão e retenção de talentos.
* Garantir que os líderes das empresas do grupo recebam apoio em gestão de equipe, feedback, desenvolvimento de carreira e sucessão.
* Estabelecer rituais de cultura (onboarding holding, agenda de valores, comunicação de liderança, endomarketing estratégico).
* Liderar programas de avaliação de desempenho (metas, OKRs, 9-Box, PDI), vinculando-os ao crescimento do negócio.
* Atuar como parceiro de negócios da Diretoria de Gente e Gestão, de Operações, fornecendo análises de people analytics para decisões estratégicas.
* Criar e manter políticas de equidade, ética, diversidade e compliance trabalhista, integradas ao ecossistema.
* Conduzir projetos de treinamento e desenvolvimento de lideranças, com módulos estruturados e pipeline de sucessão.
Entregas e Resultados Esperados Para a Posição
* Plano Anual de Gente & Gestão da holding, juntamente com a Diretoria de Gente e Gestão.
* Matriz de sucessão e pipeline de liderança atualizado.
* Relatórios de indicadores estratégicos de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, SLA de R&S).
* Agenda de cultura integrada (eventos, comunicação interna, treinamentos).
* Mapeamento e trilhas de desenvolvimento por áreas e níveis.
Observação: as informações de outras vagas e postagens não são parte deste anúncio.
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