Estamos procurando um(a) Analista de Recrutamento & Seleção Pleno para integrar a equipe de Pessoas e Cultura - Recrutamento e Seleção em uma empresa do setor de tecnologia imobiliária, com ambiente dinâmico e acelerado, focada em inovação e eficiência nos processos seletivos. Para esta função, é fundamental ter experiência prévia em recrutamento e seleção, além de conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos. Buscamos um perfil com forte capacidade analítica, proatividade e mentalidade de propriedade, alinhado à cultura de startup. Basicamente, o(a) candidato(a) selecionado(a) será responsável por conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a triagem até o engajamento dos candidatos, assegurando alinhamento com os valores e a cultura da empresa.
Responsabilidades:
Analisar e selecionar currículos recebidos, identificando candidatos que atendam aos requisitos das vagas;
Realizar hunting (busca ativa) de profissionais qualificados, utilizando diferentes fontes e ferramentas de recrutamento;
Conduzir entrevistas por telefone, videochamadas e presenciais, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos;
Planejar, organizar e executar processos de recrutamento e seleção, garantindo eficiência e alinhamento com as necessidades do negócio;
Gerenciar o relacionamento com gestores das áreas requisitantes (stakeholders), alinhando expectativas e garantindo a satisfação com o processo seletivo;
Elaborar e conduzir estratégias de comunicação com candidatos, mantendo-os informados sobre o status do processo seletivo;
Desenvolver e implementar ações para engajar candidatos ao longo do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva;
Assegurar que os candidatos compreendam e estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa durante o processo de seleção.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
Experiência prévia em recrutamento e seleção;
Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos;
Forte capacidade analítica e de tomada de decisão;
Proatividade e capacidade de identificar oportunidades de melhoria;
Experiência prévia no setor imobiliário (Desejável);
Conhecimento em metodologias ágeis (Desejável);
Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas (preferencialmente em universidades renomadas como USP (Universidade de São Paulo), FGV (Fundação Getulio Vargas), PUC (Pontifícia Universidade Católica), Mackenzie) (Desejável);
Experiência em startup ou consultoria (Desejável);
Conhecimento de produto e tecnologia (Desejável);
Comunicação, adaptabilidade, mentalidade de propriedade e autonomia.