**Recrutamento e Seleção**: Conduzir processos seletivos, incluindo a publicação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e aplicação de testes.
- **Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar necessidades de treinamento, planejar e organizar programas de desenvolvimento para colaboradores, e avaliar a eficácia desses programas.
- **Gestão de Desempenho**: Implementar e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks e sugestões de melhoria.
- **Relatórios e Análises**: Coletar e analisar dados relacionados a funcionários, como taxas de rotatividade, satisfação e produtividade, e preparar relatórios.
- **Conformidade Legal**: Assegurar que as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
- **Clima Organizacional**: Trabalhar para promover um ambiente de trabalho positivo, resolvendo conflitos e promovendo a cultura da empresa.
- **Administração de Pessoal**: Gerenciar a documentação dos colaboradores, como contratos, registros de ponto e processos de admissão e demissão.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: a partir de R$2.200,00 por mês
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pergunta(s) de seleção:
- Facilidade com o Excel, Word?
Escolaridade:
- Ensino Fundamental cursando ou interrompido (preferencial)
**Experiência**:
- Recursos Humanos (obrigatório)
Disponibilidade para viagens:
- 25% (preferencial)