Atuar de forma consultiva junto a clientes, compreendendo o negócio, cultura organizacional e desafios estratégicos da posição; Conduzir processos completos de recrutamento para posições executivas e de C-Level, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação; Realizar mapeamento de mercado (mapping) e identificação de talentos-chave em empresas-alvo (hunting); Executar busca ativa e abordagem direta (executive search) de profissionais de alto nível; Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais aprofundadas; Elaborar pareceres técnicos e relatórios executivos sobre candidatos finalistas; Apoiar clientes na tomada de decisão, oferecendo análises comparativas e recomendações estratégicas; Garantir confidencialidade, ética e discrição em todos os processos conduzidos; Gerenciar relacionamento com stakeholders de alto nível (diretores, CEOs, conselhos); Acompanhar indicadores de performance dos processos (tempo de fechamento, assertividade, qualidade da entrega); Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da marca da consultoria no mercado executivo. Requisitos: Grduação em Psicologia, com CRP ativo; Desejável pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas; Experiência consolidada em recrutamento e seleção de posições executivos (Diretoria e C-Level), preferencialmente em consultorias de RH; Domínio de técnicas de entrevista por competências e avaliação comportamental; Experiência em hunting ativo e mapeamento de mercado; Desejável Certificações DISC, MBTI ou similares; Pacote Office e Google Workspace. Benefícios: Celular corporativo, Comissões