Descrição do Cargo
Conforme estratégias de recrutamento e seleção, atua em conjunto com os gestores para contratações. Implementa programas de integração e acompanha o desenvolvimento dos colaboradores.
Principal Atividade
* Coordena processos de recrutamento e avaliação de perfil, entrevistas e apoio aos gestores nas contratações.
* Desenvolve iniciativas de treinamento e desenvolvimento por meio de avaliações de competências.
Habilidades Requeridas
* Comunicação eficaz, organização, criatividade, inovação e habilidade de relacionamento interpessoal.
Responsabilidades
* Gerencia e monitora os benefícios oferecidos pela empresa, garantindo competitividade e equidade interna.
* Apoia a comunicação interna, promovendo engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
* Análisa dados e indicadores de RH, apresentando relatórios e oportunidades de melhoria para a diretoria.
O profissional deve possuir Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou Administração. Experiência com subsistemas de RH é necessária, incluindo R&S, T&D e avaliação de desempenho. Vivência com Pacote Office e sistemas de RH é um diferencial.
Observações
Referrals são valorizados e aumentam as chances de entrevista.