Horário:
De segunda a sexta-feira de 08:00 as 12:00 e das 13:30 as 18:00
Local:
Hospital Unimed Litoral - Circular entre Balneário Camboriú e Itajaí.
Departamento:
DHO - Desenvolvimento Humano Organizacional.
Requisitos Mínimos:
* Ensino Superior Completo c/ Especialização em Administração, Contabilidade ou áreas afins;
* Informática (intermediária);
* Pacote Office (intermediário);
* Funções Excel: PROCV, SOMA, CONCAT, etc;
* Tabelas, Gráficos Dinâmicos e Dashboards;
* Conhecimento em Canva Pró;
* Análise de dados (coleta, interpretação, cruzamentos, etc);
* Ferramentas de análise de causa raiz;
* Familiaridade com pesagem de cargos e metodologia de remuneração;
* Conhecimento prático em remuneração (cargos e salários).
Requisitos Desejáveis:
* Experiência com Pesagem de cargos;
* Experiência com Remuneração fixa;
* Metodologias de remuneração (Salary Mark, Hay, Korn Ferry,etc).
Missão do Cargo:
Analisar, orientar e executar atividades relacionadas à remuneração e desempenho, prezando por práticas éticas e de qualidade.
Principais Atividades:
ATIVIDADES GERAIS:
* Ser o responsável pelo controle, revisão e atualização dos MA's, IT's, PO's;
* Participar de check points semanais com o Analista referência;
* Atuar como referência técnica para o Assistente da área, orientando, delegando e monitorando prazos e entregas;
* Representar a célula nas auditorias internas e externas sempre que necessário;
* Atuar como par e dar suporte ao Analista de Desempenho sempre que necessário.
ATIVIDADES ESPECÍFICAS - DESEMPENHO:
* Reporte das pendências de avaliações para Coordenadores;
* Reporte das pendências de avaliações para Gerentes;
* Reporte das avaliações abaixo de 75% s/ PDI para os gestores;
* Monitoramento e controle das avaliações dos colaboradores no período de experiência;
* Gestão da plataforma Smartleader (mapeamento dos erros, das oportunidades de melhoria, garantia do bom funcionamento e uso);
* Levantamento, análise e reporte dos dados sobre desempenho (relatórios diversos, ranking das competências, áreas abaixo da meta, etc);
* Levantamento, análise e reporte dos dados de PDI's;
* Preparação e condução dos treinamentos de Desempenho/Feed/PDI;
* Levantar as maiores necessidades das áreas e atuar junto as referências do DHO em planos de desenvolvimento;
* Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de desempenho;
* Preencher arte do desempenho por áreas para os gestores;
ATIVIDADES ESPECÍFICAS - REMUNERAÇÃO:
* Participar de pesquisas salariais, preenchendo bases de coleta e auxiliando na interpretação de dados;
* Realizar estudos de remuneração para as áreas (transformação de tabela salarial, cálculo de impacto de reajuste, custo de pessoal, etc);
* Atualizar tabelas salariais no sistema Senior;
* Monitorar o andamento das solicitações de mérito, promoção e quadro de lotação no BPM, auxiliando o Assistente sempre que necessário;
* Analisar as solicitações que envolvam alteração de quadro (aumento/transferência) e alimentar o quadro de vagas;
* Monitorar o quadro de lotação e reportar mensalmente o status para os gestores;
* Participar da construção do quadro de lotação para o orçamento anual;
* Preparação e condução dos treinamentos de Remuneração e Carreira;
* Auxiliar gestores e referências em assuntos relacionados a estrutura das equipes;
* Auxiliar gestores, referências e equipes em assuntos relacionados a carreira;
* Criar cargos e atualizar descrições, buscando as melhores práticas de mercado;
* Análise dos dados, diagnósticos e planos de ação do indicador de turnover;
* Acompanhamento das entrevistas de desligamento e reporte dos casos graves para o Analista referência;
* Preencher arte do turnover por áreas para os gestores;
* Alimentar e monitorar os indicadores de remuneração;
Executar outras atividades correlatadas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional e da sua natureza do seu trabalho, conforme determinação superior.
A Unimed Litoral valoriza a diversidade e inclusão, incentivando a candidatura de pessoas de todos os gêneros, etnias, orientação sexual, idade, deficiências ou qualquer outra característica pessoal.