Gerente IndustrialR9 Design Futon | Gestão Industrial | Presencial | Içara/SCFaixa salarial: R$ 12.000 + variável por performanceModelo: CLT (com possibilidade de discussão conforme senioridade)Local: Içara/SC – Bairro RaichaskiFormato: 100% presencialSobre a oportunidadeA R9 Design Futon está em um momento de crescimento e profissionalização da operação.Esta contratação não é apenas substituição de um profissional. É uma mudança de patamar.Buscamos um(a) Gerente Industrial capaz de assumir a gestão integral da fábrica, estruturar processos, desenvolver lideranças, consolidar gestão por indicadores e transformar uma operação hoje mais reativa em uma fábrica previsível, organizada e escalável.O principal objetivo dessa posição é simples:Fazer a fábrica funcionar com consistência, sem depender da diretoria para resolver problemas operacionais diariamente.Objetivo da contrataçãoEssa pessoa será responsável por:Estruturar rotina gerencial da fábrica; Organizar processos produtivos; Desenvolver lideranças intermediárias; Implantar disciplina operacional baseada em indicadores; Melhorar previsibilidade de entrega; Reduzir retrabalho e gargalos; Criar integração mais eficiente entre Produção, PCP, Comercial e Diretoria; Tirar a operação do modo "apagar incêndios" e colocá-la em modo gestão.Principais responsabilidadesA rotina envolve atuação direta sobre:Gestão da operação industrialGestão integral da fábrica e da rotina produtiva; Acompanhamento diário dos setores produtivos; Gestão de prazo, produtividade e qualidade; Controle de fluxo produtivo; Resolução de gargalos operacionais; Interface constante com estoque, comercial e diretoria; Organização da operação em períodos críticos de demanda.Gestão de pessoas e liderançaLiderança do time produtivo; Desenvolvimentode líderes intermediários; Cobrança estruturada de desempenho; Gestão de conflitos; Desenvolvimentode cultura orientada a resultado; Construção de rotina de reuniões diárias, semanais e mensais.Gestão por indicadoresResponsável por acompanhar e cobrar indicadores como:Produtividade por setor; Cumprimento de prazos; OEE;Retrabalho; Refugo;Lead time; Qualidade;Custos produtivos; Eficiência do PCP; Reclamações pós-venda.Gestão estratégicaTer autonomia para:Priorizar OPs; Realocar equipes; Aprovar horas extras; Estruturar lideranças; Tomar decisões corretivas; Conduzir melhorias contínuas da operação.O que esperamos nos primeiros 90 diasPrimeiros 30 diasDiagnóstico completo da fábrica; Mapeamento dos gargalos; Avaliação da equipe; Levantamento real dos indicadores; Diagnóstico entregue à diretoria.Até 60 diasImplantação da rotina gerencial; Estruturação doPCP; Definição de líderes intermediários; Implantação dospainéis de indicadores; Plano de ação para principais gargalos.Até 90 diasEsperamos observar:Prazo de entrega acima de 90%; Redução de retrabalho; Queda em reclamações técnicas; Indicadores acompanhados continuamente; Reuniões estruturadas funcionando; Diretoria sendomenos acionada para operação.Indicadores de sucesso da posiçãoA performance será acompanhada principalmente por:Cumprimento de prazo (> 95%);Produtividade por setor; Índice de retrabalho; Qualidade;Reclamações pós-venda; Lead time;Aderência ao PCP; Custos produtivos.Requisitos técnicos obrigatóriosBuscamos alguém com experiência consolidada em gestão industrial.Necessário ter: Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão industrial; Vivência em manufatura multi-etapa; Histórico liderando equipes acima de 20–30 pessoas; Experiência prática com PCP; Gestão por indicadores; Estruturação derotina gerencial; Experiência em ambientes industriais com múltiplos processos produtivos; Excel intermediário/avançado; Vivência com ERP industrial.Diferenciais valorizadosSerá considerado diferencial:Lean Manufacturing; Kaizen;TPM; Six Sigma;Kanban; Implantação de PCP; Desenvolvimentode líderes; Vivência em empresas familiares em profissionalização; Formação em Engenharia, Processos Industriais ou áreas correlatas.Perfil comportamental esperadoEssa vaga exige alta maturidade profissional.Procuramos alguém com:Orientação a dados; Pulso firme comequilíbrio; Disciplina operacional; Comunicação direta; Maturidade emocional; Capacidade de liderar sob pressão; Visão sistêmica;Transparência; Iniciativa estruturante; Facilidade com tecnologia; Capacidade de desenvolver pessoas.Perfis que tendem a NÃO performar bemEsta vaga provavelmente não combina com profissionais que:Rejeitam cobrança baseada em indicadores; Buscam rotina estável e baixa pressão; Possuem liderança excessivamente autoritária ou permissiva; Evitam tecnologia; Precisam de estruturas muito grandes para entregar resultado; Fogem de conflito ou problemas operacionais; Possuem histórico curto recorrente em empresas sem justificativa consistente.Jornada de trabalhoCarga horária: 44h semanaisHorário base da fábrica: Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 17h30 (1h almoço)Formato: Presencial integralRemuneração e benefíciosSalário fixoR$ 12.000/mês (CLT)Variável: Até 30% do salário, vinculada à performance operacional.BenefíciosVale alimentação (R$400/mês); Plano de saúde Unimed.Oportunidade de crescimentoA empresa está em fase de profissionalização e expansão. Essa posição tem papel estratégico direto na construção do próximo ciclo da operação.Não buscamos alguém apenas para manter a fábrica funcionando.Buscamos alguém para estruturar uma operação capaz de crescer.Se você possui histórico sólido em gestão industrial, gosta de ambientes desafiadores, opera com indicadores e busca autonomia real para construir processos, esta pode ser uma posição de alto impacto na sua trajetória profissional.