Senior Business Partner
(Vaga Afirmativa para Mulheres)
Excelente oportunidade para uma pessoa qualificada e com experiência na área de recursos humanos.
A empresa
Nosso cliente é uma companhia global de mineração com operações no Brasil e no exterior.
Proposito
Ser ponto de conexão entre as operações e RH nos assuntos relacionados às pessoas, seu desenvolvimento e seus resultados, atuando como um parceiro de estratégico para a liderança.
Responsabilidades e atribuições
* Agir em consonância com os princípios de Negócios e com as normas de conduta previstas no código de ética, bem como com a Missão e Visão da empresa.
* Praticar comportamentos consistentes com os valores da Empresa, colocando a segurança e saúde em primeiro lugar, tratando uns aos outros com dignidade e respeito, valorizando a diversidade, respeitando o meio ambiente, sendo responsável por suas ações e compromissos e trabalhando para que as comunidades nas quais operamos sejam melhores pelo fato de estarmos presente.
* Assegurar a prática e disseminação de nossa cultura, influenciando a aderência dos comportamentos e ações do seu time, a fim de alcançar a transformação cultural esperada pela empresa.
* Promover os pilares do ESG - Environmental, Social and Governance - através do cumprimento das boas práticas ambientais, sociais, de governança e legais e implantar a melhoria contínua do sistema da Qualidade da da empresa, a fim de garantir a sua licença social e zelar pela imagem e reputação da empresa.
* Garantir o cumprimento das 10 práticas de liderança, mantendo o quadro de profissionais adequado àestratégia do negócio e cada vez mais capacitado e comprometido com a cultura organizacional, buscando alcançar resultados consistentes e com excelência.
* Ser responsável por proporcionar um clima organizacional favorável em sua área de atuação e influenciar as demais áreas.
* Recomendar e cumprir com o plano orçamentário e/ou de produção de sua área de accountability, bem como buscar a maximização dos ativos, a fim de contribuir para o cumprimento das estratégias de curto, médio e longo prazo da companhia.
* Recomendar e implantar ações e projetos que garantem a excelência operacional, entregando melhorias sustentáveis de performance, por meio de liderança, disciplina, busca ativa de novas tecnologias, envolvimento da equipe e estabelecimento de métricas, a fim de tornar a empresa uma operação de classe mundial, e com lucratividade contínua.
* Garantir a disponibilidade, a qualidade e a exatidão das informações referentes à sua área de atuação, assegurando a confiabilidade e o nível de confidencialidade dos reportes aos públicos internos e externos, conforme demanda.
* Promover o amadurecimento da sua área de atuação de forma a suportar os requisitos relacionados à exatidão das informações, planejamento integrado e excelência operacional, visando contribuir para a perenidade do negócio.
* Traduzir as necessidades específicas do negócio para o RH e vice-versa.
* Definir as prioridades de RH para a Gerência e garantir sua implementação.
* Garantir a entrega eficaz de todas as atividades de RH, suportando as Unidades de Negócios.
* Garantir as pessoas certas nos lugares certos, com planos de desenvolvimento adequados.
* Garantir a conformidade dos processos nas Operações, com os padrões e políticas definidas pelo RH Corporativo
* Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
* Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
* Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
* Desdobramento das politicas e diretrizes de RH
* Participação ativa para suporte no resultado da Operação
* Realizar diligenciamento de KPIs para analisar saúde da disciplina bem como propor ações corretivas para melhorados resultados
* Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
* Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de equipe
* Atuar como ponto focal dos clientes internos;
* Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.
* Olhar estratégico e visão de negócio
* Capacidade de planejamento;
* Habilidade para atuação com atividades de rotina/operacionais e simultaneamente atividades de alta complexidade
Requisitos obrigatórios
* Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial.
* Inglês avançado
* Sólidos conhecimentos em atuação com Business Partner
* Domínio de todos os subsistemas de RH com expertise em atuação generalista RH
* Experiência em gestão de desempenho.
* Conhecimento em gestão de mão de obra, orçamento,
Desejável
* MBA Gestão de Pessoas, Negócio, Projetos
* Conhecimento em Gestão de mudanças
* Atuação em indústria/mineração
* Excel/Power BI / SF
IMPORTANTE: Local de trabalho na regiao metropolitana de Belo Horizonte, necessário disponibilidade para atuação no site.