Um clienteBruneldo setor de tecnologia está em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar em um momento decrescimento acelerado e construção de processos do zero. A área de recrutamento ainda está se estruturando, por isso buscamos alguém que não apenas conduza processos seletivos de ponta a ponta, mas que também curta o desafio decriar, evoluir e implementar boas práticasna área.
Se você tem experiência composições de tecnologia, gosta deambientes dinâmicos, menos estruturados e repletos de oportunidades de aprendizado, essa vaga é pra você!Modelo de trabalho:100% remoto
Tipo de contrato:PJResponsabilidades:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (kick-off, hunting, triagem, entrevistas, feedbacks e fechamento);
Realizar hunting ativo, especialmente para posições de tecnologia;
Gerenciar candidatos e vagas viaGupy (ATS) ;
Conduzir e dar andamento ao programa de indicações internas;
Fazer alinhamentos frequentes com lideranças contratantes, garantindo clareza e alinhamento de expectativas;
Construir e manter pipelines de talentos para posições futuras;
Conduzir entrevistas por competências, avaliando tanto aspectos técnicos quanto comportamentais;
Priorizar diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
Apoiar iniciativas deEmployer Brandingem momentos de menor volume de vagas;
Atuar em um ambiente destartup em crescimento, colaborando para a evolução de processos, políticas e boas práticas de recrutamento;
Acompanhar e analisar métricas de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas), gerando insights de melhoria;
Organizar e priorizar demandas em cenários de alto volume de processos.Perfil desejado:
Experiência prévia em recrutamento e seleção;
Vivência comrecrutamento de posições de tecnologia ;
Familiaridade comATS ;
Experiência ementrevistas por competências ;
Excelente comunicação oral e escrita, com habilidade de construir relações de confiança com gestores e candidatos;
Organização, capacidade analítica e agilidade para lidar com múltiplas vagas;
Adaptabilidade e flexibilidade para atuar em um ambiente de startup;
Vontade constante de aprender e se desenvolver.Diferenciais:
Experiência comprogramas de diversidade, equidade e inclusão ;
Vivência emprojetos de Employer Branding ;
Conhecimento emmétricas de recrutamento(SLA, tempo de fechamento, conversão de etapas);
Espanhol avançado .